Все статьи номера
статья 14 из 36
Не прочитано
9
Сентябрь 2016года
Организация деятельности

Работник не подписывает график сменности

Как поступить, если работник не подписывает график сменности и отказывается работать по нему?

Если работнику установлен сменный режим работы (правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором) и он отказывается подписать утвержденный график сменности, составьте акт за подписью трех лиц.

Дополнительно по теме

При сменном режиме работы сотрудник работает по утвержденному графику сменности. Он обязателен и для работника, и для работодателя. Не меняйте его в одностороннем порядке.

Важно

Условие о сменном режиме работы включите в трудовой договор с работником. Определенные сторонами условия трудового договора можно изменить только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

Чтобы составить график сменности, учтите мнение профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Ознакомьте с ними работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ).

То есть внесите изменения в график сменности, если уведомили работника за 1 месяц. Для работников со сменным режимом график обязателен. Если сотрудник не вышел на работу по новому графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. То есть работник должен отсутствовать на рабочем месте весь день без уважительной причины.

Источник: ст. 81, 103, 372 Трудового кодекса РФ.
Источники финансирования медицинских осмотров работников
№ 9, 2016
Указание в договоре полного перечня услуг