Все статьи номера
статья 33 из 36
Не прочитано
9
Сентябрь 2016года
Проверки и санкции

Возможность выставления регрессного иска к работнику

Можно ли направить работнику в порядке регресса иск о погашении штрафа, выставленный страховой медорганизацией медучреждению за ненадлежащее ведение документации?

Выставить регрессный иск работнику нельзя.

Дополнительно по теме

Регресс — право обратного требования. То есть лицо, возместившее вред, который причинило другое лицо, вправе потребовать его обратно от причинителя в размере выплаченного возмещения.

Ответственность работника перед работодателем наступает по нормам трудового права, а именно по правилам гл. 39 ТК РФ в рамках материальной ответственности.

Такая ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его действий или бездействия (ст. 233, 238 ТК РФ).

Важно

Норму о праве регрессного требования содержит Гражданский кодекс РФ в ст. 1081

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под ним понимают реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Необходимо отметить, что в настоящее время не сложилась единообразная судебная практика по данному вопросу.

По нашему мнению, штрафы, применяемые как мера гражданско-правовой ответственности в договорных отношениях, не могут считаться прямым действительным ущербом для работодателя. То есть не могут быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

Работодатель вправе в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ). А наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для снижения размера стимулирующих выплат.

Источник: ст. 1081 Гражданского кодекса РФ, ст. 192, 193, 233, 238 Трудового кодекса РФ.

К сведению

Положения ст. 1081 ГК РФ о праве обратного требования не означают, что сумму можно будет взыскать полностью, даже если суд примет такой иск. Закон не запрещает в данном случае применять п. 3 ст. 1083 ГК РФ. То есть суд может уменьшить сумму возмещения исходя из имущественного положения работника. Исключение составляют случаи, когда он причинил вред умышленно. Доводы работодателя о том, что ущерб должен быть взыскан в полном объеме, суд может признать несостоятельными, поскольку они противоречат ст. 250 ТК РФ. То есть суд вправе с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других конкретных обстоятельств снизить размер взыскания.

Требования к должности заведующего отделением
№ 9, 2016
Санкции за нецелевое использование средств